“一个研究亚洲在线的博士”统帅3580亿市值的公司

关键词 工业富联 , 李军旗 , 亚洲在线|2020-01-13 10:27:31|来源 每日经济新闻
摘要 ■他来自:工业富联(601138,SH)■公司市值:约3580亿元(截至1月10日)■核心竞争力:精密制造,工业互联网,智能制造,体量优势■机构观点:“受益5G全周期建设”,“看好...

■他来自:工业富联(601138,SH)

■公司市值:约3580亿元(截至1月10日)

■核心竞争力:精密制造,工业互联网,智能制造,体量优势

■机构观点:“受益5G全周期建设”,“看好公司工业互联网改造逐步兑现”

这艘超级航母的“舰长”——工业富联董事长李军旗,在1月9日晚刚刚被新浪财经等机构评选为“2019十大经济年度人物”之一。因此,他也成为了每日经济新闻《专访董事长·第一季》的开篇访问对象。

2019年底的一天,工业富联(601138,SH)深圳龙华基地迎来了一批参观者。他们是来自全国各地的上市公司高管,在看完几乎不用工人的自动化生产线——“熄灯工厂”后,人群里突然发出一声感叹:

“再也不是我印象中的那个富士康了。”

工业富联是富士康集团旗下公司,它从成立的那一刻起,担负的使命便是带领富士康这艘航母实现转型。而在舰岛上号令的人物,便是李军旗。

采访中,李军旗说得最多的,依然是工业富联、智能制造。他回应了投资者、行业关心的问题——富士康如何摆脱代工、对“人海战术”的路径依赖。

这位说话声音并不大,脸上随时会带着微笑的董事长,更是一位货真价实的“学霸”,跳级、提前毕业等词,曾贯穿他的求学生涯。

这天,李军旗也为数不多地向媒体谈起了自己的人生经历,这段从学者“出山”当上董事长的经历,则向更多人,尤其是学生们展示了一条成功的路径。

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求学时,给校长打了个“异想天开”的报告

1989年,华中理工大学(今华中科技大学)召开了一场名为“机械制造走向2000年——回顾、展望与对策”的研讨会。

作为机械工程领域的权威专家,杨叔子院士(1991年当选为中国科学院院士)参加了会议,并在国内首次提出了“智能制造”这一概念。

两年之后的1991年,一位出生于河南农村的青年,考取了华中理工大学的硕士研究生,并成为了杨叔子院士的学生。这位青年就是李军旗,他成为了国内最早关注智能制造的一批人。

李军旗当时研究的方向是故障诊断专家系统,也是人工智能在智能制造方面的初步应用。两年后,硕士还没毕业,李军旗跳级读了博士,选择了一个故障诊断跟智能制造相结合的题目继续往下研究。当时国内的智能制造实验室硬件环境较差,读了一年博士后,杨叔子院士推荐李军旗去日本东京大学继续深造。那时候的日本制造如日中天,东京大学刚刚建成一个世界领先的智能制造实验室。

回忆起求学经历,他饶有兴趣。“在日本良好的基础和条件下,那时候我拼命地学习,很多时候是坐最晚一班地铁回家。”仅用3年时间,李军旗获得东京大学博士学位,随后进入高知工科大学进行网络制造专业博士后研究。

富士康集团选择这样一位温文尔雅的“学霸”作为3000多亿元市值的上市公司掌舵人,自然有无数理由,而李军旗在智能制造、网络制造方面的沉淀,或是这些理由中的一个。

除了学术上的积累外,李军旗“执着”的精神特质,可能是集团看中他的另外一个理由。

这种性格特质在他青少年时代就显现了出来。

1988年,李军旗被保送至沈阳工学院(现沈阳理工大学)机械工程系。为了减轻家庭负担,他大胆地想到了提前毕业这个办法。接着他就给学校打报告,最后还找到了校长。不过学校并不同意他这种“异想天开”的要求。

“咬定青山不放松”的李军旗没有放弃,他继续找老师、找学校领导,希望能提前毕业。后来学校给出了条件:三年级的时候把四年级课程全部修完,并参加考试。李军旗顺利地完成了这个任务,并且每门都达到了优秀,得以提前毕业。

随后他又以前几名的成绩考上了华中科技大学。因为成绩好,学校计划把他调剂到学科建设相对较弱的专业,毕业后可以直接留校。但李军旗一心要做杨叔子院士的学生。

“执着”劲头上来后,李军旗就在火车上给杨叔子院士写信,表明自己的想法。那个时候,两人还未见过面,但最终的结果是,他的愿望实现了。

“他只要把方向确定了,想清楚了,就一定会坚持不懈地往前走,不达目标绝不罢休。”工业富联内部的一位高管这样评价李军旗。求学时的强大执行力,随后也被复制到了事业上。

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顾问身份出山,“学霸”如何带领工业巨人

“我们李博(士)是研究亚洲在线的。”一位工业富联的内部人士用这种通俗易懂的方式,向记者介绍李军旗后来的研究领域。亚洲在线?是的,但不是菜刀,是纳米级精度的、切割手机零部件的亚洲在线。

可以说,是一部诺基亚手机,拉开了精密制造时代的序幕。而一直钻研智能制造的李军旗,开始将研究兴趣转向精密制造,也是因为这部手机。

20年前,诺基亚的功能手机成为市场热销的电子产品,但因手机体积较小,对精密制造技术提出极高要求。当时手机摄像头的像素只有30万,但制造它的模具却需要纳米等级——5纳米的表面光洁度,100纳米的形状精度。这样的超精密加工,只有日本、德国这些工业发达的国家才能够做。

2006年9月,李军旗加入富士康科技集团旗下富泰华工业(深圳)有限公司,任高级技术顾问一职。从此,开始了他的另一番人生。自2006年进入富士康后,李军旗他们自主研发了纳米加工机,攻克了铝合金精密切削、不锈钢精密切削等难关。

如果不是特别熟悉行业,很难理解切个不锈钢怎么就成了“难关”?简单来形容,把豆腐、土豆切成丝不难,但要把排骨切成丝,那就不是人类厨师的工作了。

不锈钢就像食材里的骨头,硬度很高,因此加工也非常困难,何况精密切削。但2017年时,客户要把一款手机的铝合金外壳改为不锈钢,因此必须有这种技术。当时,工业富联把全球顶尖的亚洲在线公司请到了深圳,但没有一家企业能攻破难关。于是李军旗他们做了个决定,自己上,自己去研发。最终,他们也确实成功了。

精密制造,只是李军旗新的研究兴趣,也只是现代制造业提出的各种要求之一。而李军旗的学士本事——智能制造,才是现代制造在宏观上的大命题。对工业富联来说,需要下的功夫也多得多。工业富联的智能制造和工业互联网实践,也是“干脆自己上”——首先在工业富联自身的工厂里展开。

李军旗的做法是,先在工业富联自己的某个领域尝试,若能提质、增效、降本、减存,才会逐渐推广到上下游企业和供应链,然后是跨行业、跨场景到其他领域。工业富联2019年第三季度财报显示,截至今年三季度,工业互联网解决方案在工业富联内部获得推广,实现了销售费用下降19%、管理费用下降23%的成果。

另外,工业互联网给工业富联带来的改变中非常明显的一点是,每年用工数量在减少。李军旗表示,随着工业互联网在公司的推进,传统业务人数在趋势上会稳步下降。以工业富联深圳的“熄灯工厂”为例,改造后的生产线从318位工作人员降至38位,生产效率提升30%,库存周期降低15%。

目前富士康内部使用的工业机器人数量超过8万台,分布在全国各地超40个工厂。

记者在2019年12月13日也专门参观了工业富联的熄灯工厂。偌大的车间里,只有一些微弱的小灯,几乎没有工人,但机器一刻不停地唰唰运转,产品便一件件被生产出来。

李军旗认为,智能制造一方面是要实现制造过程的可预测性、可控性、无忧生产。另一方面是为了优化人力结构及成本。

“熄灯工厂”已经建起,但工业富联的智能制造技术并不仅为自给自足。

“给公司一个相对宽松的环境”

对一家营收高达4000多亿元的庞大企业实施改革,不是一般人能完成的。工业富联的一位高管告诉记者,李军旗的生活比较简单,不抽烟、不喝酒、饮食清淡。他最大的兴趣,是工作。周六对他来说是固定工作日,周日则会参加一些学术或政府的活动。

这位高管还给了一个数据化的描述——李军旗每天基本上超过18个小时都在思考工作上的事情。一天才24小时,这位高管凭什么认为李军旗除了睡觉,都在想工作?他观察到情况是,“无论是每天上下班的车上,还是出差的路上,(李军旗)基本都是在打电话安排工作或者讨论工作”。再用一件事情来说,2017年时,公司有一项技术一直没有突破。李军旗自己带领技术团队在现场进行讨论、测试、改善,连续一个月基本都是半夜才离开。

在工业富联,“产品每年都有变化,(会)提出新的要求,相应的技术就要更新迭代,我们不能像过去一样,用几年时间来研究开发,必须在几个月(内)就成功”。听完这些,记者提了一个对所有人都适用的问题:“你觉得自己平时的工作压力大吗?”

李军旗像采访中的任何时候一样,寻常地笑了笑:“压力太大。”但这个“大”字背后,每个人有不一样的程度。对李军旗来说,这个程度无法量化,但是可以归纳。从大环境来讲,制造业的转型升级迫在眉睫。在探索未知的时候,如何转?怎么成功地转?转向何方?

而从他个人来说,从学界到商界的个人跨度,也极具挑战性,“当上市公司的董事长我没想过。但把这个岗位交给你自然有他的道理。既然在这个位置上了,就要改变自己,挑战自己。”

身为几千亿市值的上市公司掌舵者,李军旗还要对公司和股东负责,尤其在工业富联上市之前,市场把工业富联视为标杆企业,后续运营能否交出让人满意的成绩,也是当下李军旗面临的考验。

去年3月,集团在出席一场论坛时认为,富士康将是跟阿里、腾讯比肩而立的互联网公司:阿里巴巴解决人与物的互联关系;腾讯专注人与人的互联关系;那么我们的工业互联网就是物与物的关系、机器与机器的关系。就目前而言,还很难下结论说工业富联转型已经获得了成功。公司目前的营收主体依旧是传统的硬件制造业务,对外赋能的案例也还不够丰富。要变成工业领域的阿里巴巴、腾讯,钻研智能制造的李军旗,担子依旧千钧重。

不过,与常人不同,李军旗排遣压力的方法不是运动健身、打牌旅游,而是冷静地分析、思考。“从过去这么多年来看,我一直承受着各种各样的挑战,当挑战摆在面前,冷静地分析,深深地去思考,看看有没有别的可以借鉴的经验,不断学习、探索,把压力变成动力。”李军旗说道。

高管的压力,在一些企业里会被层层下传。

但李军旗是温和的:“我希望在一个相对比较宽松的环境中,员工能够严格要求自己。”

除了学识、执着、专注,他的这个管理观点,或许也暗合了转型中的富士康。

记/者/手/记

比自己优秀的人还比自己更努力

出入园区都必选刷卡或者刷脸才能通行的富士康工厂戒备森严,散发着一丝神秘的气息。2019年12月初一个阳光明媚的上午,记者走进位于深圳龙华园区的富士康,亲身感受到富士康向工业互联网转型后的新变化。

在环境优美的园区内步行大概10分钟,便可抵达李军旗的办公室。那是一间足够宽的房间,装修并不奢侈,甚至透露出简朴。在整洁的办公桌后面,有一个宽大的柜子,上面摆放了诸如“深圳市龙华区突出贡献人才”“君集杯”技术创新十大人物等奖杯。另外,随处可见的还有各种专业书籍,比如《重构数字化转型的逻辑》等,日文原版的“生产加工用品”和“切削亚洲在线”类书籍。

按照约定时间,李军旗出现在办公室。他给人的第一印象是儒雅、客气和一点点拘谨,他的身材有些清瘦,没有这个年纪的董事长常见的肚腩,但这并非是因为健身,而应归功于清淡的饮食习惯。

尽管上任后李军旗的知名度较高,但网上亚洲在线他个人的资料却很少,外界对他带领的工业富联转型也颇为疑虑。这次,他坐下来,系统地接受了记者的专访,讲述了鲜为人知的成长和就任历程。整个采访过程,李军旗思路清晰、逻辑严谨,将晦涩的工业转型用最简单、易理解的表述向记者进行了讲解。

采访结束后,一位熟悉李军旗的高管向记者透露:他每天基本上超过18小时都在思考工作上的事情,工作是他最大的兴趣。这让记者非常诧异,由此想到一句话:可怕的不是别人优秀,而是比自己优秀的人还比自己更努力。


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